全市组织部长会议暨老干部工作会议召开后，团市委先后三次召开党组会、干部会，传达学习会议精神，原原本本学习市委常委、市委组织部部长王刚同志的讲话精神，动真格、碰难题，加紧研究制定团市委关于《贯彻落实“三项机制”助推追赶超越配套实施细则》，用制度谋事管人，激发追赶超越、干事创业的激情活力。

一是大脑紧跟追赶超越。怎么干取决于怎么看、怎么想。团市委党组将贯彻落实“三项机制”助推追赶超越作为2017年工作的总遵循、总导向。党组成员首先做到学深学透、熟悉弄懂具体要求、路线、举措。团市委《实施细则》突出能用管用，敢于动真碰硬，将压力传导到机关各部室、全体干部，通过集中学习研讨、征求意见建议、完善细则规定，统一了思想认识，明确了目标方向。

二是行动引领追赶超越。机关各部室根据职能分工，结合市委和团省委目标任务、工作要点，设定追赶超越路线图、签定军令状。机关全体干部按照公务员日常考核管理要求，认真填写日常考核工作手册，按月报党组分管领导、主要领导审批。近日团市委将召开机关季度点评工作暨重点工作推进会，邀请各区县团委、市直单位团组织负责人和青年代表参加会议，对团市委《实施细则》进行广泛征求意见建议，引导干部迅速提振追赶超越的士气勇气，实干苦干巧干真干。

三是制度保障追赶超越。为了确保“三项机制”落到实处，团市委党组在牵头制定了实施细则这个总制度后，分别制定了团市委机关年度目标责任考核办法、季度点评考核办法、日常管理考核办法和单项工作任务完成情况考核办法，从严从细管理，明确加分、减分、一票否决等条规，对于按照制度评定的优秀部室、优秀公务员和优秀党员，给予通报表彰、奖金奖励、优先推荐提拔，优先参加学习培训，彰显正导向激励。对于工作滞后、出现重大失误、违反干部管理制度的按照“能上能下”制度管理权限给予严肃处理，在机关内部牢固树立“能者上 庸者下 劣者汰”的鲜明导向。