陕西共青团

昆仑公司扎实开展“推优”工作

更新时间：12年02月14日点击数:437

推荐优秀团员做党的发展对象（简称“推优”）是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要渠道，也是激发广大团员青年政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的有力抓手。近年来，昆仑公司团委一直把“推优”工作作为团委的经常性重要工作，从推优的条件、教育、程序、组织上着手，以党团衔接为着力点，使“推优”成为了公司发展28岁以下青年党员主渠道。

1、在推荐条件上做好党团衔接。团委规定凡写入党申请书半年以上，积极参加团内各项活动，有一定奉献精神的优秀团员和表现突出的团干部作为“推优”对象，把经过团支部推荐，党支部同意后获得团内外表彰的优秀团员、团干部作为“推优”重点。

2、在培养教育上做好党团衔接。加强对团员的培养教育，提高团员的思想政治素质是推优工作的前提和基础，也是推优工作的目的。昆仑公司团委重点把握住三个环节的培养教育。

一是注重推荐前的普遍培养。注重对团员青年理想信念教育，把对团员进行党的基本知识教育，提高思想素质作为开展好推优工作的基础。坚持每年举办1期青年业余党校培训班，自1996年5月份以来至今已组织培训班对4期，培训入党积极分子1111人。通过模范党员故事会、团课、党史知识答题、与老党员座谈会、组织优秀团员延安寻足迹革命传统教育、到八路军办事处轮训等形式增强团员青年信念。

二是严格审核慎重确定推荐名单。团委根据基层团支部上报的推荐人选，召开公司团委会审核确定，和各党支部进行沟通意见荐，听取党支部意见，确定推优对象，并以书面形式将推荐材料和推优意见反馈给各党支部。

三是注重推荐后的专人培养。确定推优对象后，公司团委挑选部分骨干党员团干部，与推优对象结对子，以“一帮一”、“一帮二”的形式为每一个推优对象确定团干部党员培养人，双方签订，《助互学成长进步书》，明确各自责任。督促“推优”对象每半年向党组织撰写1份思想汇报，推荐“推优”对象参加青年业余党校学习。团干部党员培养人每半年向党支部和公司团委分别汇报推优对象的现实表现，帮助推优对象及时查找不足尽快改进。

3、在推优程序上做好党团衔接。团委向党支部推荐发展对象，一般每年在2月份集中推荐一次。以规范的流程明确了“推荐谁、怎么推、推到哪”。

第一步确定推优对象。首先由支委扩大会研究初步人选，团支部对单位申请入党团员的情况进行摸底，召开支委扩大会（团小组长参加），讨论审察申请入党团员青年的综合表现，研究“推优”初步人选。然后向拟“推优”对象所在班组长、室主任、党小组长征求意见，并征求党支部意见后确定“推优”对象，并指导“推优”对象撰写年度思想工作汇报。

第二步团委进一步考察审核。召开团委会对基层“推优”对象提出培养意见，向所在党支部进行同时以口头和书面两种形式推荐。开展结对子帮助活动，协助党支部做好培养教育工作。

第三步跟踪了解直到送入党的大门。团委及时和党委组织取得联系，对推优对象发展入党的全过程跟踪了解，及时将了解情况反馈给推优对象，促使推优对象尽快成长进步。

4、在组织领导上做好党团衔接。公司党委每年2月底做出年度党员发展工作计划，印发文件，确定推优人选，为党支部在研究确定年度党员发展计划时征询团组织意见做好准备。党委在检查和考核基层发展党员工作时，对推优工作一并进行检查和考核。团委将推优工作落实情况纳入团建工作年度目标考核管理，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。

公司团委在推优工作中取得了一些成绩，得到公司党政领导和上级团委的认可。今后将进一步完善推优机制，和党委组织部积极沟通，争取年内下发《昆仑公司关于做好优秀团员做党的发展对象的实施细则》，从制度上更加规范化、体系化，不断创新，抓好落实。