陕西共青团

团碑林区委创新考核方式提前谋划年度考核工作

更新时间：11年02月14日点击数:516

为进一步激发各级团组织工作的积极性和主动性，全面准确考察反映各基层团委、团组织的工作实绩，建立健全全区共青团系统的激励考核机制，在全区共青团系统中形成“服务环境提升”、“积极创先争优”的工作氛围，团碑林区委积极统筹，对2011年度团区委考核工作提前布局，扎实部署：

一是坚持考核原则，明确考核重点。坚持公平、公正、公开的原则，把共青团基本工作分为组织工作、宣传工作、青工青农、维权希望工程、学少工作等方面，围绕《共青团西安市碑林区委2011年工作要点》，明确提出重点考核各级团组织在2011年贯彻落实上级会议、文件精神，履行团的各项职能，开展各项重点工作的情况，使各级团组织明确工作重点、把握工作方向，更好地服务全区广大团员青年。

二是提前公布办法，明确工作导向。在年初就拟定全年工作考核办法，针对全区中心工作及基层团组织开展的特色项目，依据内容设计、开展效果、产生影响等给予不同等级的加分，细化项目，使各级团组织掌握加分规则，明确奋斗目标，提升争取先进的内在动力，提高他们参与团区委重大活动、开展特色工作的积极性和主动性。

三是实行一票否决，严格工作纪律。针对2010年团工作中存在的突出问题，严格奖惩措施。根据团区委会议考勤及工作落实情况，对未完成团区委布置的工作任务和在全区团的重大会议活动中表现不佳的团组织提出批评，要求整改，以严肃团区委会议纪律，加强团干部工作作风建设。同时，对在2011年团工作中表现差的组织采取一票否决制。从而使考核工作更全面准确地反映出各基层团组织的工作态度和工作实绩，激励广大团干部力争先进。

团碑林区委创新考核方式 提前谋划年度考核工作

团碑林区委创新考核方式提前谋划年度考核工作