陕西共青团

让青春在油田产业链上延伸——长庆油田采油一厂共青团亮点工作综述

更新时间：10年10月25日点击数:707

青春是最美好的年华，青年是最激昂的力量。在安塞油田跨越300万吨进程当中，始终有一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能负重、特别能奉献”的队伍，用青春的音符将“油田发展，青年当先”等主题在千里油区的生产建设现场奏响。这就是青工队伍——安塞油田持续发展的“排头兵”和重要力量。

团员青年激情、奉献的精神，使安塞油田整个青工队伍保持着昂扬奋进的风貌，不仅为油田发展做出了贡献，也创造出了许多青年典型。截止目前，该厂先后获得全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗等国家级、省部级荣誉集体10个，获得全国青年五四奖章等省部级以上荣誉个人5名。来之不易的成绩，与该厂在共青团工作中所做的努力密不可分。

完善“制度链”——“标准体系”巩固团建基础

在油田大力推行“标准化体系”建设的今天，用“标准化体系”巩固团建基础成为大势所趋，也是促进共青团工作运行机制的科学化、规范化、制度化的一种有力手段。从08年起，采油一厂就将这一手段引入了团建工作考核体系中，并取得了良好的成效。

该厂建立了共青团量化考核机制，将全年工作分为A、B、C三类，以数字量化的形式表现出来作为年底考核标准，使各单位共青团工作绩效具有规范的量化考核标准和奖励体系。在此基础上，把团的各项工作制度、组织机构、工作职责等内容，以簿、册、表实物形式公开，实现了团务资料“一簿管理”。值得一提的是，在长期的实践当中，该厂已将共青团特色活动的开展及团员青年的培训建立起长效机制，“怀念小军祭奠忠魂”、“石油一日”、“企地联合关爱中小学生”、“牵手一线”等6项活动都已建立了标准的活动策划、主题和程序要求，各单位每年都会如期开展。同时，长期坚持直接培训和间接培训的“双培”方法，坚持每年举办2-3期讲解员培训班及团干培训班，共为全厂培训优秀讲解员350余人次，其中11名曾参与集团公司工作会期间的接待讲解，受到了各级领导一致好评.

标准化的激励政策是引导团员青年岗位成才、岗位立功不可或缺的内容。在该厂连续执行6年之久的团干津贴，由厂劳资部门在每月奖金分配时对团干系数进行数量拨付，使全厂各级团组织负责人享受了同级行政副职的经济待遇。同时，在《采油一厂共青团宣传奖励办法》这一制度的激励下，每年平均有500余篇共青团稿件被各类媒体登载。目前，该厂还在不断完善团支部标准化建设体系，力争在年底整理出一套团务完善的工作标准并予以实行。

紧扣“发展链”——“品牌活动”增强团建效益

当评价近年来安塞油田共青团工作的作用和分量时，一名党员干部用了一个沉甸甸的词语：“支柱”。他对于“支柱”的进一步诠释是：“党委靠得住，企业离不开，群众信得过”。

有为才会有位。可以说，该厂的共青团工作已经渗透到了生产经营的方方面面并产生出了实际的效益，而支撑这一切的就是青字号“品牌活动”。就今年来说，先后有100余支青年突击队、2000余名团员青年的身影长期活跃在安塞油田的每个角落，参与着防洪防汛、护油护井、新井投产等急难险重任务，并创造了为数字化改造架线8050米、抢投油水井数百余口等实际效益。参与日常生产过程中，青工充当着“尖兵”的角色，闲暇之余，团组织也先后号召和带领广大青年积极参与到“抵制毒品、参与禁毒”、“弘扬雷锋精神、共建美好家园”、“企地联合关爱中小学生”等公益活动中，为所辖油区内的张渠乡中心小学等十余所学校捐赠各类图书、文具、教具等物品价值达20000余元。在每年的上产高峰期，后勤单位的团员青年都会开展“三送”服务活动，不同以往的是，今年这项活动，志愿者们除了为基层送去技术、文艺、劳保物品等之外，还细心聘请了专业理发师，在井区班站为一线员工现场理发，解决了大家由于工作繁忙不能下山理发的难题.

青年志愿者活动在安塞油田“遍地开花”，青工文化活动也在逐步成为一种品牌。厂团委从纪念五四青年节这一大型节会开始，一改过去由领导和团干作报告的刻板形式，变为大型的青年歌会、诗歌朗诵会等多种样式。同时，还在承办、联办“激情岁月盛世中国”、“长庆好汉坡·春天送你一首诗”等具有影响力的文艺活动，让普通青年唱主角，团干做服务，引起了青年广泛共鸣，活动现场高潮迭起。在青年文化氛围的感染下，基层团组织自创自办了《采油青年》、《共青团之歌》等20余种文化刊物，厂团委于09年出版团员青年文学作品集《青春飞扬》，收录了近5年厂大型征文活动的优秀文章140篇，进一步展示了青春风采。

拓展“人才链”——“无形阵地”发挥团建优势

2009年“陕西省青年文明号”创建单位——王窑集中处理站团支部负责人在拿到奖牌时激动的说：“共青团记录了我们每一次进步，鼓励我们用青春谱写人生精彩的成长历程”。

“赢得青年”是共青团工作做得好坏的重要标志，而“引领青年”则是共青团弘扬主流价值观义不容辞的责任。在定期组织各种诗歌朗诵、主题讨论、主题宣讲等活动的基础上，每年的3月份左右是该厂共青团“讲形势、论责任”的高峰期，厂团委将精心筛选、专项培训后的5-7名有演讲特长的岗位青工带到基层班站，用主题演讲的方式将形式、目标、责任传达到分散在山山峁峁中的青工中间。同时，厂“三爱”教育基地、延安红色旅游景点每年都会有数千名该厂团员青年前往进行参观学习，并通过开展“小军井前论忠诚”、“好汉坡论坛”等多种主题团日活动弘扬忠诚敬业的奉献精神。

在培养青年树立正确价值观之外，更重要的是让每个普通青年员工，只要奋发努力，就有上升的渠道和空间。为此，采油一厂团委充分借助“党建带团建”的优势，长期建立和完善了一整套推优荐才制度。在入党、推先时，该厂都要给共青团一定名额，由团组织推荐参评，特别是厂团委与组织科联合制定实施意见，规定28岁以下青年入党必须通过团支部推荐。同时，为了鼓励优秀青年走上更适合发展的工作岗位，该厂建立了青年人才库，对青年的成才特点、技术专长、爱好兴趣以及成长需求摸清，当部分岗位调整缺人时，厂团委就会适时的提出推荐人选的意见，建立起无形的阵地，帮助团员青年岗位建功。

强化“服务链”——“特色工作”提升团建魅力

建功立业、成长成才，是企业对青工的期望与团员青年自身诉求目标的一个较高层面上的重合点。但凡事一分为二，如果所有的工作只局限于对少数先进青年的塑造和培养，而对更大群体青年的需求有所疏忽，就会使团组织失去生长发展的广阔空间。

该厂曾在08年进行过一次较大规模的青年工作调研，设计了青年思想动态问卷调查，整理了有价值的调查报告。调研结果显示，青年人自身的需求中，还有独立的人格、稳定快乐的生活、新颖时尚的文化娱乐等多个层面。认识问题解决了，关键就是找准服务的切入点。首先，针对油田青工“婚恋难”的实际问题，从厂团委到二、三级单位，依托团组织的完善网络，以播种幸福、构建婚恋体系为宗旨的“青春有约”婚恋服务走近了青年的生活。“青春有约”服务中，包含了“青春有约”青年联谊会、“青年志愿者婚庆服务”、“集体婚礼”等各种活动，再加上有网络媒介这一青年人喜闻乐见的现代化形式的介入，活动效率倍增。大家一起去凤凰山游玩，在活动室联欢，在网络上交流，10余名青工“找对象”的难题得到了解决，有许多人开始想着走团组织的后门，尽量把“最好的”姑娘或小伙介绍给自己……

除此之外，根据“青年自身发展”的需求，该厂对症下药，展开“青年职业生涯规划”、“导师带徒”、“青工技能竞赛”等活动。理想的书籍是智慧的钥匙，值得一提的是，2010年，厂团委开始实施以“每天学习一小时，每月读完一本书”读书学习活动为依托的“青年读书计划”活动，将《水知道答案》、《傅雷家书》等“万元千册”有利于青工成长的书籍送入各个团支部，配合“流动书箱”“走进经典”、“青年广场电影周”等形式，将最有价值的礼物送给团员青年，鼓励他们用书籍的“钥匙”开启智慧“殿堂”，最大限度地实现对青年群体“从服务到凝聚，进而引领共同前进”的良性循环，真正成为对青年人一呼百应的“贴心人”。