为进一步巩固基层团组织建设成果，健全工作机制，不断推进新时期团基层组织建设实现新发展，团碑林区委在充分总结历年考核经验的基础上，进一步细化工作目标，制订出《碑林区共青团工作量化考核细则》。在将全区基层团组织考核纳入百分制体系的基础上，实行特色加分项目及一票否决制。

 

    这一细则旨在克服往年年终考核以台帐论成绩的不足，侧重对全年工作的动态管理，除将常规工作如团的组织建设、服务中心发挥作用等内容项目化计分外，还特别增加了对完成团内工作任务和特色工作的分值。新增加的对日常工作评估的动态分值，分有无承办或协办团内活动、团的日常管理工作、特色工作等多项内容，并进行细化分解设定基本分值，还依据某项工作完成的质量相应设定加分标准。进一步激发了基层团组织的自我创造力和工作积极性，形成基层团组织你追我赶、百花齐放的良好工作氛围。例如，承接团区委交办的五四青年群英会、国庆志愿者巡逻工作任务或其他各类团内活动，即可获得相应分值的加分。特别是团区委今年在考核中严格实行一票否决，对于在团工作中出现重大失误、团重点工作项目推进力度不够及信息工作中表现较差的单位实行一票否决。

 

    本次考核结果将作为2009年度评选共青团系统各类先进集体和个人的重要依据。团区委书记贾琳说，基层团组织创新工作考核指标就是要按照科学发展观的要求，创新工作评估、改变工作方法、细化工作内容，使团的工作真抓实干、虚功实做，进一步改革创新。同时有利于发扬民主，评优评先制度说了算，工作实绩说了算。