近日，中铁电气化局西安通号处呼和指挥部二季度青年员工技能考核如期进行。与以往不同的是，此次考核在内容、形式、方法等方面都有了新变化。

     一是考核内容区别对待。即试卷在主要考核内容相同的情况下，依据岗位不同，考核侧重点不同。信号工岗位考核侧重于实做技能部分，专职防护员、管库员、办公室人员岗位考核侧重于岗位知识部分，从而使考核更具有针对性。

     二是安全考核注重实效。即填写安全知识答题时可参考资料，但交卷前必须回答主考人员的现场提问，全部回答正确方可交卷，并由主考人员根据回答问题情况进行打分，相当于对青年员工进行了一次安全知识的强化记忆，从而增强了考核效果。

     三是考核成绩纳入评先。即员工个人考核成绩将作为其所在作业队参加指挥部“红旗班组”评选的依据，使个人利益与集体利益挂钩，从而使作业队和青年员工进一步提高对季度考核的重视，增强学业务、练技能的积极性和主动性。

     呼和指挥部在青年员工教育培训工作中，严格考核，注重实效，并及时针对考核工作中遇到的实际问题，修订和完善员工考核办法，使其更趋合理、规范，真正达到促进青年员工素质提高的目的。下一步，指挥部将取消每季统一组织的技能考核，实行每月随机抽考，季末综合考评的办法，以强推青年员工队伍整体素质的不断提高。