机关各部（室）,有关直属单位：
《共青团陕西省委机关聘用人员若干规定（暂行）》已经团省委〔2012〕第10次书记办公会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《共青团陕西省委机关聘用人员若干规定（暂行）》
共青团陕西省委办公室
2012年6月21日
共青团陕西省委机关聘用人员若干规定
（暂行）
为规范团省委机关对聘用人员的管理，依据《劳动法》和《劳动合同法》，结合我委实际，特制定本规定。
第一条 聘用临时人员要坚持岗位需要，精简高效的原则，从严控制团省委机关聘用临时人员的数量。
第二条 临聘人员一律实行岗位合同管理，由机关具有法人资格的单位与临聘人员签订聘用合同，凡不签订合同的，聘用关系一律视为无效。聘用临时人员合同书应明确双方的权利和义务，内容应包括工作职责、工作标准、经济待遇、聘用期限、违约责任等。
第三条 聘用人员采用全日制和非全日制两种用工方式进行。
第四条 全日制用工，临聘人员的薪酬按照因事设岗、因岗定薪的原则。各部室负责本单位临聘人员的日常管理工作，制定考核办法，并定期进行考核，考核结果作为核发工资报酬及是否续聘的依据。
非全日制用工，按双方约定的小时工资标准支付给非全日制劳动者。
第五条 因工作需要聘用人员，要坚持德才兼备、以德为先的用人原则。被聘用人员，应遵守国家政策、法律、法规，遵守团省委机关规章制度，爱护机关的公共财产。要认真完成所分配的工作任务，不得出勤不出力。如被聘人员弄虚作假，贻误工作，给团省委造成经济损失和社会声誉损害的都要给予经济处罚，并解除聘用合同，不再聘用。
第六条 临聘人员的带薪年休假依据《劳动法》规定执行。临聘人员有事须向主管领导请假，得到同意后方可休假，并依据《劳动法》规定，按超出带薪年休假天数扣发当月工资。无故不上班扣除全月工资，情况严重的解除合同，予以辞退。
第七条 临聘人员的政治待遇与正式工作人员相同。聘用期在半年以上的党、团员，应将组织关系转入所在党、团支部。
第八条 聘用临时人员的期限，根据工作需要确定，最短期为一年，最长期限为二年。劳动合同期满聘用合同则自行终止。聘用期满后，如果确因岗位工作需要继续聘用原已聘用临时人员的，需重新申报、审核，并重新签订聘用合同。
第九条 临时性的短期用工，原则上采取定任务、定报酬、定时间的办法签订合同，任务完成，经验收符合要求的，结清手续后离开机关。
第十条 被聘用人员违反工作制度和合同要求，聘用单位有权随时辞退。因其他原因辞退聘用人员或被聘人员要求辞职的，聘用单位或被聘用人员都应以书面形式提前30日通知对方。
第十一条 聘用临时工作人员，由各部室提出聘用意见，提交团省委书记办公会研究，按照会议决定办理相关手续。
首页
关于我们
新闻资讯
资料中心
专题专栏
互动平台
青年回家
